Estimat agremiat,
Els adjuntem comunicat redactat des del Gremi, així com comunicat que ens a fet arribar Mercabarna.
Atentament,
Jordi Pan
Gerent
Gremi Majoristes Peix
Benvolguts agremiats,
Com bé coneixeu s’ha dictat el RDL 8/2020 de mesures extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social del COVID-19 amb la prioritat absoluta en matèria econòmica de protegir i donar suport al teixit productiu i social.
Entre d’altres mesures que es prenen, en l’ordre laboral són les relatives als fonaments i les tramitacions dels ERTOS (Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació), respecte de les quals el Gremi ja ha passat informació a cada empresa per mail.
L’activitat de les empreses agremiades està patint descensos importants derivats de les mesures que en el Decret de la Declaració d’Alarma es van dictar. Per altra banda i en ànim de evitar la propagació del virus, s’aconsella dividir els col·lectius de treballadors de cada empresa.
És per això que des del Gremi de Majoristes es recomana que cada una de les empreses tenint en compte les seves particulars necessitats laborals segons la seva tipologia de clients i d’activitats, procedeixi en aplicació de la norma dictada a flexibilitzar la seva plantilla tant pel que fa a horari de treball com a la seva distribució presencial a l’empresa.
Mercabarna ha comunicat recentment que els descensos de les vendes son significatius i que als efectes de seguir amb l’abastiment essencial es precisarà dur a terme una distribució del personal mes tenint en compte les xifres de venta.
Tenint en compte totes les circumstàncies fins ara exposades, cal tenir els criteris clars per part de les empreses a l’hora de presentar els expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTOS) per tal de no tenir inconvenients a l’hora de la seva aprovació per l’autoritat laboral.
Així doncs, tinguem clars aquests criteris:
- • La suspensió dels contractes i reducció de jornada per situació de força major han de tenir causa directa en la pèrdua d’activitat. En principi serien les circumstàncies derivades del Decret d’estat d’alarma o en situacions urgents i extraordinàries degudes al contagi de la plantilla o l’adopció de mesures d’aïllament preventiu decretades per l’autoritat sanitària, que resultin degudament acreditades.
- • La resta de causes entrarien en causes econòmiques, productives, tècniques i organitzatives relacionades amb el COVID-19. Per exemple: els descensos d’activitat i per tant de facturació acreditable seria una causa econòmica aplicable. L’adaptació a la jornada de treball acreditable seria una causa organitzativa també aplicable. L’adaptació de la plantilla derivada de la divisió de la mateixa en ànim d’evitar el contagi, també.
Totes les mesures han d’argumentar-se en allò que el RDL té com a idea essencial, és a dir, suspendre temporalment els contractes de treball per evitar acomiadaments.
El Gremi de Majoristes mitjançant el seu Servei Jurídic està a la disposició de tots els agremiats per allò que es necessiti, però haurà de ser cada una de les empreses tenint en compte la seva força de treball i les seves necessitats qui ha de establir les condicions. Tanmateix es considera que és millor la cerca de la flexibilització per part de les empreses i mantenir el Mercat Central obert. Tancar el Mercat alguns dies de la setmana podria ser molt contraproduent.
